非法雇佣童工，单位应受惩罚

点击蓝字

关注我们

 案 例 

分 析

案 情

某日，正在招人的个体工商户朱某见到未满16周岁的李某。李某因不愿上学前来应聘，朱某遂让她到自己的制衣厂上班。此后，朱某还通过弄虚作假为李某办理了工伤保险。

某日晚，李某因多次加夜班较为疲惫，在上班时打起了瞌睡，以至于操作不慎被机器割伤。有关部门在查明真相后，拒绝用工伤保险基金支付小敏的工伤待遇。

朱某认为，其已尽办理工伤保险的法定义务，李某无法从中获取相应费用，那是李某自己的事，于她无关。

李某想知道，朱某的说法正确吗？

分 析

朱某的说法不正确。

工

伤

保

险

条

例

   第六十六条规定，

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

   从上述规定可以看出，

任何用人单位

均不得

以已办理工伤保险为由，

规避自己的非法用工责任。

因此，朱某应当为李某的伤承担赔偿责任。

期待你的

分享

点赞

在看